リベリーの名言を転職希望者に知って欲しいコンサル転職＆ポストコンサル転職のアクシスコンサルティング【公式】

100年に1度の不景気が訪れたとき。
私の上場会社の取締役の知人がこんなことを言っておりました。

「100年に1度ですからね。皆既日食の比じゃありません。
でも危機的状況のときほど、これまでの努力や経験が活かされると実感しています」

名言です。
ぜひ皆さんこの不況を自らの肥やしにしていきましょう！

長続きしない会社

100年に1度の不景気を迎えていた頃、スペインサッカーのレアルマドリードが積極的な補強をしていました。
カカ、ロナウド、ベンゼマ、アルビオルを獲得し、さらにシャビ・アロンソ、リベリー獲りに動いていたのです。
この様子を見て、FAで大物を獲得してとんでもない重量打線を組んでいた「長嶋ジャイアンツ」を思い出しました。

しかし過去の歴史から考えると、このようなチームは一時は良いのですが、長続きしないものです。

何事にもバランスが大事

コンサルティング会社もそんなところがありまして、大物パートナーをたくさん採用する会社があります。
一時は華々しく、業界全体に「おおっ！」とにぎわせるのですが、どうも長続きしないようですね。

コンサルティングの現場はパートナーが仕事をするのではなく、マネージャーやシニアコンサルタントレベルの中堅・若手メンバーです。

したがって、パートナーのみを採用したところで上手く行くはずがありません。

仕事を取れるパートナーがいても、クライアントにコンサルティングをデリバリーする人が居なくては成り立たないです。

仕事が取れるならまだしも、高い給料でパートナーを雇ったとしても、

「このご時世で仕事は取れない」、「パートナー自身の給料は高い」……
というパターンは最悪です。

小規模ファームの場合は、下手すると命を落としかねません。

サッカーチーム、野球チーム、コンサルティング会社、それ以外のすべての組織。
何事もバランスが重要です。

もちろんパートナーレベルの皆様はそんなことは百も承知。

動くときにはメンバーを引き連れて、という感じが多いようですね。
私のお手伝いする皆様も、それをご希望されております。

コンサルティング業界で、大物パートナーが移籍した記事を見たときにいつも脳裏に浮かぶもの。
レアルマドリードと昔のジャイアンツ。

そうならないように、ぜひお気をつけてください。