面接フィードバックで懸念点を解消＆転職成功

面接フィードバックとは？

面接フィードバックの目的は内定サポート

企業側としては、面接フィードバックによって、転職希望者が内定を取れるようサポートしたいと考えています。

特に気に入った相手ほど、自社に入ってもらうため、次の選考に活かせるアドバイスをすることが多いです。
次の選考までに不足点を補い、採用基準をクリアして欲しいからこそ、厳しいフィードバックをする面接官もいます。

また転職希望者が、厳しいフィードバックを受け止めて成長を続けられそうな人材か、観察している可能性も高いです。

そのため至らない点を指摘されても落ち込まず、むしろチャンスだと捉えて、次までに改善するようにしましょう。

面接フィードバックの間は誠実に対応

面接会場でのフィードバック、電話でのフィードバックに関係なく、フィードバックを受ける間は誠実に対応します。

特に面接官から直接その場でフィードバックを受けるなら、相手の目を見てうなずきながら聞きましょう。

マイナスな面を伝えられても、メモを取りながら、改善点をしっかりチェックしているアピールをしてみてください。

フィードバックを受けたら、次の面接ではフィードバック内容を必ず反映させてください。

一度注意されたところが直っているか、面接官はしっかり観察しています。

指摘された点はすべて改善させ、成長できる人材であることを証明しましょう。

面接フィードバックを希望するなら相手の懸念点を解消

そもそもすべての企業が面接フィードバックを行うわけではありません。

むしろ厳しいフィードバックをして、相手を不快にさせてしまうことを不安視し、フィードバックをしない企業が多いです。
フィードバックを気に入らなかった相手に、
「あの企業の採用担当は最悪」
と口コミサイトに書き込まれるリスクがありますからね。

ただ転職希望者の中には、今後の参考のため、面接フィードバックをもらいたい人も多いはず。

その場合は、企業の不安を払しょくする言い方でさりげなくフィードバックを求めましょう。

単に「面接フィードバックをください」と言うだけでは、自分の都合で聞きたがっていることが明らかです。

あくまで「企業側の懸念点を取り除きたい」という目的を強調し、聞きたい点を明確にして質問しましょう。

たとえば、

• 経歴に不安点はありませんでしたか？
• 志望動機に疑問点はありましたか？
• 私のスキルで御社の事業に貢献できると感じましたか？

上記のようにポイントを絞って質問します。

回答から企業側の懸念点・不満点を洗い出し、それを払しょくするためのPRを練り直しましょう。

相手の懸念点を解消することは、転職成功に不可欠です。

転職希望者側からの面接フィードバックもあり

• 面接全体の感想や企業への印象
• 面接内容（質問内容とこれに対する回答）
• 皆様から企業への質問内容
• 不安な点や懸念点

①企業へのフォロー

②自身の面接を客観的に分析し、次回以降に活かす

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転職や就活の最終面接で確実に「内定」と言えるのはいつか | 最後の最後で気を付けたい4つのポイント
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