1名採用枠に応募者が殺到する中で、頭一つ抜け出すことが出来た理由とは？【転職事例】

ITコンサルから入念な準備で戦略コンサルを狙うも、結果は見送り

大手総合系ファームに、ITコンサルタントとして勤務するAさん。実は、Aさんと転職活動をご一緒するのは、これが初めてではありませんでした。

＜半年ほど前＞
ひと足先に転職を成功させた先輩の紹介で、エージェントに相談に来られたAさん。語学堪能なAさんは、現職の上司に再三に渡り、グローバルプロジェクトへのアサインの希望を出しておりましたが、残念ながら、今日まで、その希望は適わなかった事が転職検討のきっかけとの事でした。

また、コンサルタントとして、IT領域のみならず、より上流の戦略領域から、貢献していきたい、との想いがあることも打ち明けてくれました。

地方のプロジェクトに長らくアサイン中のAさんは、平日、月～金曜までは、地方に常駐する日々。金曜日の夜に東京に戻って来て、土日を東京で過ごし、また月曜日の午後から、新幹線で移動する、という生活を送っていました。

したがって、面接の為に捻出できる時間は、月曜日の午前中（～12時まで）と、金曜日の夜（19時以降）のみ。

腕試しに、とAさんは、何とか時間を捻出し1社だけ、戦略コンサルティングファームの選考を進めました。

結果は残念でしたが、人生初の転職活動で、職務経歴書の準備から、面接準備として自身の志向を棚卸し、また、企業研究、職種研究をした経験は、決して無駄にはなりません。

そんな中、Aさんは、現職で次のプロジェクトアサインが決まった為、しばらくは活動が出来なくなってしまうとの事。

聞くと、念願のグローバルプロジェクトへのアサインになりそいう、との事でしたので、転職活動は、一旦休止し、グローバルプロジェクトで経験を積んだのち、改めて、転職活動を再開しましょう、という事になったのでした。

そして、半年後。未経験からベンチャーキャピタリストへのキャリアチェンジを決意

Aさんから、再度連絡を頂きました。聞くと、予定していた海外案件へのアサインが立ち消えてしまい、今も、地方のプロジェクトに継続してアサインされているとの事。

過去に、何度も海外プロジェクトのチャンスに対して、梯子を外されてしまったAさんは、転職活動を再開したいとの事。

Aさんは、新たな目標が出来たとの事で、将来的にはベンチャーキャピタリストとして、アーリーステージのベンチャーを支援し、世界で戦えるような企業を育てたいのだ、と言います。

いろいろと話をした結果、どうやら、本気度は高いことがわかりましたが、残念ながら、未経験から、いきなりベンチャーキャピタリストに転じるパスはほぼ皆無ですから、ステップとして、ベンチャーキャピタリストに求められるバックグラウンド

・IT系ベンチャーでの新規事業経験を習得
・外資戦略ファームでの戦略コンサルティング経験を習得
・金融機関でのファイナンス知識を習得

を提案させて頂きました。

もちろん、いずれも、ITコンサルタントからのキャリアチェンジになりますから、これも狭き門であることは変わりありません。

しかし、チャンスの神様が、Aさんに微笑みかけます。Aさんとお話しさせて頂いてから1週間ほど経った日、証券会社のM＆Aアドバイザリー部門で、1名、採用を考えているとの連絡が入りました。

しかも、部門の責任者が、元コンサルティングファーム出身者との事で、採用ターゲットには、戦略コンサルタント以外に、ITコンサルタントでも可、との事でした。つまり、ポテンシャル採用です。

Aさんは、千載一遇のチャンスに迷わずに応募を決意されたのでした。半年前の活動時点で、すでに完成度の高い応募書類が出来ていた為、スピード感を持って、応募が出来たこともAさんにとって幸運でした。

入念な面接対策、熱意が実り、M＆Aアドバイザリーへのステップを歩む

Aさんは、無事に書類選考に合格しますが、喜んだのもつかの間。1名の採用枠に応募者が殺到しておりライバルは多数います。ライバルとの相対比較の中で、頭一つ抜け出し、面接官から選んでもらう必要があるのです。

Aさんと、私は、あらゆる想定質問に対して、準備を重ねていきます。

・なぜ、M＆Aアドバイザリーを志望するのか？
・なぜ、弊社（●●証券）を志望するのか？

というオーソドックスな質問から始まり、

・興味のあるM＆Aの事例はあるか？
・なぜ、そのM＆Aに興味を持ったのか？
・M＆Aを成功に導く為のポイントは何だと思うか？
・なぜ、M＆Aが必要だと思うか？
・我々が、M＆A未経験のあなたを採用するメリットは何か？

などなど、それこそ、想定されるあらゆる質問に対してです。

Aさんは、自分自身に妥協を許さず準備を重ね、貪欲に、エージェントである私からのフィードバックを求め、客観的な視点を取り入れつつ、精度を上げていきました。

「入社したら、キャッチアップします！」と面接で熱意を伝える候補者は多いですが、Aさんは、選考の過程においても、貪欲に知識を吸収し、目に見えて成長をしていったのです。

そして、それが面接官にも伝わったようです。

キャリアチェンジのポテンシャル採用において、面接官が最も重視するのは「熱意」。他候補者との相対比較の中でも、Aさんの熱意はずば抜けていたようです。私から見ても、Aさんは「熱意」が全身から滲み出ているように感じました。

最終面接では、圧倒的な企業・職種・業界研究に裏付けられ、自信と確信を持って、「M＆Aアドバイザリーの仕事をやりたいです！」と言い切ったことも、企業側の高評価を得たポイントだったようです。

4回の面接を見事に潜り抜け、内定を手にしたAさんは、新しい環境で、刺激的な日々を送っているとの事です。

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今回の記事では名採用枠に応募者が殺到する中で、頭一つ抜け出すことが出来た理由についてご紹介しました。

キャリアでお悩みの方はぜひアクシスコンサルティングにご相談ください。