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エグジットキャリアを考える

アクシスコラム, 最上 裕司, キャリアTIPS, 転職コラム・ノウハウ

企業から内定を得たとして、行くか否か考える時の決め手って何ですか？ 

 
業務内容や、その企業でのキャリアパス、あるいは社風、年収… 
 
人それぞれだとは思いますが、多くは、その企業でどのような仕事が出来るのか、
ということをイメージするのではないでしょうか。
　
 
　自分は経営コンサルタントとして第三者的立場で経営者に
　
　アドバイスをしてきた。
　
　今後はこの経験を活かして、自らの会社・事業に対して
　
　自らの責任の下、事業を動かしていきたい。
　
　Ａ社であればそういった経験が出来るはず。
　
　…なのでＡ社に入社します。 
 
はい、確かにそうです。 
 
但し、よくお伝えしていることなのですが、次の次のキャリア、 
すなわちエグジットキャリアをイメージすることも大切です。 
 
100%思い通り、という企業はありません。 
企業そのものが消滅する可能性も、リストラされる可能性もありますし、 
こんなはずじゃなかった、というケースも多々起こります。 
 
そして、安易に自分の希望だけで行き先を考えると、 
実はそのキャリアがエンプロイアビリティ（雇用される能力）を 
低下させるケースもあります。 
 
希望通りの仕事に就けたが、市場からは必要とされにくい 
キャリアになってしまう、なんてことは往々にしてあるものです。 
 
転職先から出る（エグジット）ことを想定して、転職先で得られる 
市場価値や、エンプロイアビリティを考えることは、自分の希望を 
考えることと同様に非常に重要です。 
 
仮にエンプロイアビリティの高まりにくいキャリアを選ぶ際は、 
そのリスクを知った上で敢えて道を突き進むのか、その覚悟と信念が 
あるのか、一度自問自答した方が良いでしょう。 
 
…かくいう私もNTTデータから名もなきベンチャー人材紹介会社です。 
エンプロイアビリティという観点では大暴落もいいところ。 
まぁ、それを承知の上でこちらに来たわけですし、 
「エージェント経由」のエンプロイアビリティとは違った意味で 
何とか食っていけるんじゃないか、という自信はついてきました。 
 
自分が求めるキャリアと、
市場が求めるキャリア。 
現時点では、少なくとも65歳までは年金をもらえません。 
何とかして稼ぐ必要があります。 
 
35歳ぐらいで「落ち着いたキャリア」を求める方も多く、 
気持ちは分からなくもないのですが、残り30年を生き抜くために、 
いかにエンプロイアビリティを高めておくか、という点も是非考えてみて下さい。 

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