元社員が語るNTTデータ(8) ～公募の異動制度（ジョブチャレンジなど）～

NTTデータの「ジョブチャレンジ制度」は、幅広いスキルを成長させたい人が、転職ではなく、グループ他社への異動によって目標達成を目指せる制度です。2023年以降は、公募をより促進するため、社員が常時応募できる”NTTGroup Job Board”を開設し、応募数前年度比約6倍という成果を出しました。

元社員が語るNTTデータの8回目は、「ジョブチャレンジ制度」を含む社内異動の方法と、詳しい事情について解説します。

【目次】

1. 1. 基本的に、異動の希望は年4回行われる上司との面談で交渉
   2. 一方で、それ以外にも年2回の「公募制度」を利用する方法がある
   3. 年1回の「ジョブチャレンジ制度」では「NTTデータからNTTドコモ」などグループ内の異動が可能 ※現在は常時応募できる”Job Board”を展開

基本的に、異動の希望は年4回行われる上司との面談で交渉

NTTデータに限らずですが、往々にして配属された職場と自分のキャリアやスキル、志向性にミスマッチが発生することがあります。

あるいは、自分の将来像を考えた時に、今いる部署ではなかなかその実現が厳しく、別の部署に移りたい、なんて考えるケースもあります。

基本的に異動の希望は少なくとも年4回は行われる上司との面談の際に主張し、訴え続けることから始まります。当然、異動は出す側と受ける側の都合があるため、そう簡単に希望が叶うわけではないのですが、それでも訴え続けなければ何も始まらない、というわけです。

一方で、それ以外にも年2回の「公募制度」を利用する方法がある

とはいえ特に優秀な社員であるほど、上司は手放したがらないのも事実。

でも移りたい。

そんな時に用意されている制度が「公募制度」です。

年に2回、各部署が社内に求人を出します。

「●●ビジネスの強化に向け、このぐらいの年次でこんな経験のある人募集」といった具合に。

中途採用の求人みたいなものですね。

それを見て、条件に合う人は自らの意志で応募することができます。このとき、上司の承認などは不要で、勝手に申し込みができるのです。

応募すると、募集をかけている部署の募集責任者との面談になり、それで合格すると、人事部主導でそちら側の部署への異動が決まります。自分の所属する部署の上司が何を言おうが、異動できるわけです。

軽くクーデターみたいな感じですので、人間関係、職場関係を悪化させない細心の注意が必要です。

年1回の「ジョブチャレンジ制度」では「NTTデータからNTTドコモ」などグループ内の異動が可能 ※現在は常時応募できる”Job Board”を展開

公募制度の他にも、年1回の「ジョブチャレンジ制度」というものもありました（2024年現在は”Job Board”を展開）。

これは「公募制度」のオールNTTグループ版のようなものです。NTTデータからNTTドコモに移るとか、NTT東やNTT西からNTTデータに来るとか、NTTコムウェアからの異動とか、色々なパターンがあります。

公募を促進させるため、常時募集を行う新たな制度”NTTGroup Job Board”を開設後は、1年間で前年度比約6倍の約1,000件の応募があるなど、自発的なチャレンジが進んでいます。

キャリアを考える時に、どんな仕事をしているのか、というのは非常に重要です。

そんな時に、自ら主体的にキャリアを選ぶことができる、そしてそのフィールドが実はNTTデータ内だけではなく、オールNTTグループに広がっている、と考えると、キャリアの面でも非常に魅力的な環境が整っている、と言えるでしょうね。

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今回の記事では、元社員が語るNTTデータ(8)～公募制度～ついてご紹介しました。

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