【転職活動もビジネス】「面接リスケ」や「遅刻」の対応の仕方について

こんにちは。コンサルタントの稲橋です。

多くの方は現職での業務をやりつつ転職活動をされています。

突発的な業務が発生したり、急遽クライアントとのミーティングが入ってしまった…ということもあると思います。

結果として、予定されていた企業との面接にいけなくなってしまうことや、遅刻してしまうケースが発生することがありますが、このような緊急の時の対応については、人によってだいぶ違いがあります。

例えば面接が予定されていた当日に急遽ミーティングが入ってしまったという場合、

• 予定が入った当日の朝の時点で連絡を頂けるケース
• 面接の数時間前に連絡を頂けるケース
• 面接の直前に連絡を頂けるケース

など。また、

• リスケが必要な場合
• リスケしたい旨の連絡のみの場合
• 理由含めて頂く場合
• 代替の候補日まで頂く場合

連絡の方法が、メールか？電話か？など様々です。

人材の方から連絡を頂いた後で、今後は私どもから企業様にリスケや遅刻の連絡をしますが、企業側の担当者の方がにつかまらない場合もありますし、必ずすぐに対応できるか、というのは状況によって変わってきます。

もちろん業務の緊迫度によって伝えられる情報や、伝え方に限界はあるとは思いますが、なるべく早く、コンタクトの回数が少ない形で済ませられると効率的ですし、企業側にもあまり迷惑をかけずに対応することができます。

逆にこのような出来事にうまく対応できないと、企業側から見ても不安に思われてしまいます。「報連相ができない？」「スケジュール管理ができない？」「そもそも転職に対する思いが弱い？」など。

転職活動をする際に予定通りに進まないということが、あるかもしれませんが、やむを得ないこともあると思います。

ただ、面接はその後のキャリアを決める重要なチャンスであり、「これも一つのビジネス」と割り切って丁寧に対応するのが得策かと思います。

遅れるとなった際に、「ビジネスであればどう対応するか？」という考え方であれば、「1時間前が良いのか」それとも「1日前が良いのか」など、適切な対応も自ずと導き出せるかと思います。

その対応の仕方で、相手からの見方だけでなく、自分のキャリアも変わって来ますのでくれぐれもご注意下さい…。

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