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面接のフィードバック

アクシスコラム, 稲橋 広将, キャリアTIPS, 転職コラム・ノウハウ

こんにちは。
コンサルタントの稲橋です。
 
いよいよ１２月も後半に入りましたね。
 
仕事がさらに忙しくなる方もいらっしゃると思いますし、
仕事以外でも忘年会シーズンですので飲み会が多くなると思います。
 
良い年越しができるよう、仕事もしっかりと終わらせて、
体調にも十分注意して、残りの２週間強を過ごして行きたいですね。
 
さて、本日は企業に面接に行った時の企業側からの
フィードバックについてです。
 
そもそも企業様によっては面接のフィードバックを
一切教えて頂けない、という場合もありますが、
細かく評価している点、懸念される点を教えて頂ける
企業もあります。
 
良いフィードバックについてはさらに伸ばしていけるように
今後も意識して頂ければと思いますが、
ネガティブなフィードバックについては、面接を受けた側から
すると腑に落ちない場合や、納得がいかない内容のものあることも
あると思います。
 
ネガティブな理由でお見送りになってしまった、
という事実は非常に残念なことではあるかと思いますが、
自分の面接での欠点や修正できる点が明らかになった、
という点においてはポジティブに捉えて頂きたいと思います。
 
普段仕事をする中で、いつも一緒にいる周りの人から
何か指摘を受けるのとは違い、ある意味これまでまったく
関わってこなかった方から自身の課題等を指摘されるのは
非常に有益なことだと思います。
 
ネガティブなフィードバックであったとしても、
相手が自分を理解してくれなかっただけ、と、
企業側のせいにするだけでなく、素直に受け止め、
少しでも修正できる点は修正し、自分が成長するチャンスと
捉えた方が良い結果につながると思います。
 
 
 

 

 

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