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立場を変えて考えてみる

アクシスコラム, 稲橋 広将, キャリアTIPS, 転職コラム・ノウハウ

こんにちは。
コンサルタントの稲橋です。
 
転職活動において職務経歴書や面接という場は、
自分をアピールする重要な場面であり、
何をどのように伝えるかがポイントになります。
 
一般的にはこれまでの経験、自分の強み、
将来何がしたいのか？といった業務的なことであったり、
年収、転職時期といった条件的なものがあります。
 
業務的なことに関しては、まずはこれまでの自分の
職務経歴を振り返り、その中から自分の強みと言えること、
例えば業界の知識であったり、技術的なスキルであったり、
マネジメントの経験などを整理していくことになります。
 
また年収などの条件については少なくとも現状以上が良いのか、
あるいは年収はあまり気にせず多少下がってでも自分のやりたい
業務ができるのであれば良いのか？
転職の目的や転職先の業界、職種などよっても違ってくると思いますが、
自分の希望とするラインがあると思います。
 
これらを職務経歴書にどのように記載した方が良いのか、
面接で聞かれたときにどのように答えた方が良いのか？
ということになりますが、
例えば面接の中で自分の強みを聞かれたときに、
ビジネス面(業界の知識、技術スキルやマネジメントなど)
での強みを伝えるのか？人間的な部分(周囲を巻き込んで
仕事ができるということやクライアントから信頼してもらえる
というようなこと)を伝えた方が良いのか。
 
面接での話の流れや状況によって変わるので
絶対というわけではありませんが
上記の場合は基本的にはビジネス領域での
強みを伝えるのがベターです。
 
というのも立場を変えてご自身が面接官だったとすると、
人間的な部分での強みは気になるかもしれませんが、
大前提として中途採用＝即戦力採用という位置づけであるならば
その人がビジネススキルとしてどういったものを持っているのか？
どこに強みがあるのか？というのは必ず気になると思います。
 
また、例えばキャリアチェンジ＝未経験な職種に応募する際に
現状維持以上の年収を希望とするした場合、
イメージとしては現職において外部から未経験の人が自分の
チームに入ってきて、自分と同レベルの立場なのにその人の
年収の方が自分より高い場合どう感じるでしょうか。
あるいは、面接官として採用する側に立ってみると、
未経なのに、なぜ現職(前職)より高い年収希望してくるのか、
と感じるかもしれません。
もちろん企業、ポジション、現職、前職の年収等によって
違いがありますので一概には言えませんが…。
 
転職活動においてはあくまでも自分は採用してもらう
立場ではありますが、立場を変えて自分が採用する側だった場合、
候補者の何が知りたいのか、またどのような言い方をされれば
良い印象を受けるのか、というのを意識してみると良い結果に
繋がることもあるのではと思います。
 
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