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ブランディング戦略を考える

アクシスコラム, 福原 大基, キャリアTIPS, 転職コラム・ノウハウ

こんにちは。
アクシスコンサルティングの福原です。
 
 
本日は、企業のブランディング戦略から、
 
転職活動でのキャリアブランディングのポイントを探ります。
 
 
ブランディングと言っても、その手法は様々ですが、
 
いくつかの手法に共通する項目を挙げてみます。
 
 
①コンセプトが明確で誰にでも分かり易いこと
 
②コンセプトと企業の取り組みに一貫性・継続性があること
 
③コンセプトのもと、製品やサービスに独自性があること
 
 
ブランディング戦略に長けている企業において、
 
上記3点を満たしていない企業はないかと思います。
 
 
 
それでは、上記を具体的に転職活動に置き換えてみましょう。
 
 
 
①コンセプトが明確で誰にでも分かり易いこと
 
 　面接では、初めて顔を合わす面接官に対して
 
 　最大限のアピールする必要があります。
　　
 
　 同じ企業の面接でも、皆様の評価は面接官によって
 
 　大きく左右されてしまうのが現実です。
 
 
 　そこで、「自分はこういう人間です」ということを
 
 　いかに分かり易く伝えるかがポイントです。
 
 
 　事実、面接時に「あなたは何屋ですか？」と質問をする
 
 　企業もあるほど、コンセプトの落とし込みは重要な要素です。
　
 
 　皆様は、この質問にどうお答えになりますか？
 
 
 
②コンセプトと企業の取り組みに一貫性・継続性があること
　
　 コンセプトとは、いわば自身の価値観です。
 
 　面接官から浴びせられる質問に対し、答えに一貫性がないと
 
 　「信頼できる人物か？」という疑問を持たれてしまいます。
 
 
 　面接において「なぜ？」という深堀りを何度も繰り返す企業も多い為、
 
 　一貫性を持たせるためには、明確なコンセプトが不可欠です。
 
 
 　「職務経歴⇒転職理由⇒志望動機」の関係性の様に、一つ一つの発言に
 
　 一貫性を持たせることで、企業からの評価を高めて頂くことができます。
 
 
 
③コンセプトのもと、製品やサービスに独自性があること
　
 　面接対策の際に、「人にアピールするほど面白い経験はしてきていません。」
 
 　とお話になる方が少なくありません。
 
 　確かに、「職務内容」や「成果」で他者と差別化を図ることは難しいかも知れません。
 
 
 　しかし、仕事に対する「取り組み方」であれば、
 
 　オリジナリティのある内容が見つかり易いのではないでしょうか？
 
 
 　同じ仕事でも、人によってその取り組み方は様々です。
 
 　事実、面接官が特に知りたいのも「職務内容」や「成果」よりも、この「取り組み方」です。
　
 
　なぜなら、転職により職場環境が変われば、「職務内容」や「成果」は
 
　当然のように変化してしまうもの。
 
　　
　しかし、その中で皆様が「どう考え、どう行動するか」ということは、
 
　皆様一人一人の個性であり、変わり難いものです。
 
 
　皆様の人柄や入社後の活躍イメージを明確にするため、
 
　面接官はこの「行動特性」を見極めることに必死です。
 
 
　職務経歴を棚卸し、「行動特性」を具体的に伝えることで、
 
　面接官に独自性をアピールしましょう。
 
　
　皆様も、自身をブランディングされてみては如何でしょうか？
 
 
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