中途入社に求められるもの

転職活動は内定がゴールではなく、

入社後にどれだけパフォーマンスを出せるか？

が、重要になります。

 

 

では、中途入社に求められるものとは何だと思いますか？

企業によって多少異なりますが、おおよそ下記3点になります。

 

 

1,即戦力性

　中途で採用するわけですから即戦力を期待しています。

　すべての面で直ぐに戦力になるのは難しいかも知れませんが、

　少なくとも「◯◯の領域なら直ぐに貢献できる」という期待値です。

　もちろんタイトルや給与によって期待値も上下します。

 

 

2,協調性

　どれだけ優秀でも組織に馴染めない人は貢献出来る内容が期待値以下になります。

　たいていの職業は、チーム・他部署との連携によってシナジーを出していますので。

　自ら進んで輪の中に入っていく姿勢があると受け入れやすく、比較的早期に貢献しやすくなります。

　当然、特に求められない限り「前の会社はこうだった」等の発言は控えたほうが無難です。

 

 

3,コミットメント

　これが一番重要でないかと思います。

　タイトル・役割などにより求められる成果は異なりますが、

　とにかく会社・組織との約束を守ること。

　売上だったり、コスト削減だったり、マネジメントだったり、、、。

　最初のTaskで約束が守られている人には更に責任・裁量・業務が任せられます。

　最悪なのはコミットメント出来ていないのに色々と会社に注文つけること。

　そのような人に決して大切な業務を任せてもらえません。　

　

 

入社後にパフォーマンスを出すためには、

中途入社の人に何が求められているか？を考えてみると良いと思います。

 

非公開求人は約77％。求人のご紹介、キャリアのご相談、企業の独自情報等をご希望の方はぜひご登録ください。

新規会員登録はこちら(無料)

※フリーランスのコンサルタント向けキャリア支援・案件紹介サービス

フリーランスの方／目指す方はこちら