エージェントが転職希望の方から最もいただく質問とは何か？

最もご質問いただくのは、“現場（社内）”の内部事情

こんにちは。アクシスコンサルティングの福原です。

日々、転職希望者の方々とお会いをしてキャリアのご提案をする中、皆様から多くのご質問を頂きます。

気になるポイントは人それぞれ。

これまでの経歴やキャリアの価値観・志向などにより千差万別です。

その中で、傾向として最も多いのは以下の様なご質問です。

• 入社後の具体的な業務内容は？
• 社内はどんな雰囲気？
• 所属社員のバックグラウンドは？
• 直属の上司はどんな人？
• この会社に転職をした人はどこに魅力を感じたのか？
• 入社後のギャップは？（良くも悪くも）

でしょうか。つまり、一言で表現すると“現場（社内）”の内部事情です。

やはり、入社後にギャップを感じることなくスムーズに現場に馴染むためにも、このあたりは気になるところですね。

転職希望者の方との面談で、私が心がけていることはこの“現場の生の声”をお届けすることです。

例えば、担当企業との採用ミーティングへ訪問する際には、人事担当者だけでなく募集ポジションで実際に働く社員の方にお会いさせて頂き、皆様が気になる上記の項目をヒアリングさせて頂いております。

つい先日も、ERP製品の導入において日本トップの実績を誇る企業に訪問した際、人事部長と秘書の方に加え、現場コンサルタント2名に同席頂き“現場の生の声”を伺いしてきました。

• これまでのご経歴をお教えください。
• 現職への転職を決めたポイントは？
• 直近携わっているプロジェクトについてお教えください。
• 働き方や月の残業時間は？
• 社内の雰囲気は？
• 今後のキャリアプランは？
• 現職において課題に感じている点は？

などなど、企業の特徴も踏まえてお話を伺っています。エージェントの介在価値は様々ですが、その中でも、このような“アナログな情報”をお伝え出来ることも大きな要素ではないかと思います。

求人票の“平面的”な情報を、少しでも“立体的”にお伝えできるよう、今後も企業の奥まで入り込んだ情報提供を心がけて参ります。