KPMGコンサルティングの社風

腰を据えて働ける環境

KPMGコンサルティングは大きくManagement Consulting（MC）とRisk Consulting（RC）に組織が分かれています。もともとRC側は監査法人の中に組織があったこともあり、労働環境には厳しく、毎週ディレクター以上参加するMTGの場でメンバーが一定の残業時間を超えるとプロジェクト責任者に注意喚起が入るそうです。

別の監査法人からKPNGコンサルティングに転職した人もフォローの手厚さに驚くほど。

またビジネスの特質上、クライアントと中長期的な関係性を築くことが多く、中には同じお客様と10年以上お付き合いすることもあります。プロジェクト単位ではなく、クライアントと長期でリレーションシップを構築したい方にオススメです。

MC側も平日に社外での勉強会や学校に通いながら、仕事と両立しているメンバーもいます。男性社員も育児休暇を取得するなど会社を挙げてダイバーシティの整備を推進中です。

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今回の記事では、KPMGコンサルティングの社風についてお伝えしました。

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