出版なども会社として推奨
出版されるコンサルタントが多いです。シニア層だけではなく、マネージャークラスでも積極的に出版、あるいは共著などで本を出したりしています。個人ブランディングにもなっているようです。1)http://www.atk-archive.com/event/publications_list.html
男性社員の育児休暇取得率が高い！
同社では、男性社員が積極的に育休を取得しています。 期間は1週間～数ヶ月まで様々ですが、会社として男性社員であっても育児休暇のとりやすい環境があります。また男性にとって働きやすいということは、女性にとってももちろん働きやすい環境です。産休などの諸制度も法令通り取得可能で、実際に取得された後に、現場復帰される方もいらっしゃるようです。
A.T.カーニーのHPで紹介されているマネージャーの鈴木徹氏も育児休暇の制度を使って一カ月休みを申請したといっています。それに対して社内からは批判ではなく、「もっと長く取ればいいのに」という声が多いそう。 2)https://www.atkearney.co.jp/mba-consultants/detail/-/asset_publisher/hCj3uKfItMB2/content/toru-suzuki-leadership-profile
コンサルとしての立ち上がりをサポートします。
コンサル未経験で入社された方には、まず約1か月の入社研修でリサーチやプレゼンなどのコンサルタントの基本スキル習得して頂きます。研修終了後、プロジェクトに配属され、OJTベースで経験を積みながら育成していきます。
その後もOJTだけでなく「昇進時トレーニング」あり、マネージャー・プリンシパル・パートナーに昇進したコンサルタントが、昇進から原則６ヶ月以内にオリエンテーション／トレーニングの受講が義務付けられています。
その他にもコンサルティングスキル強化トレーニングや日本法人オリジナルのプラクティストレーニング、社内勉強会などがあり、社員のキャリアパスをサポートします。
また各メンバーにはメンターがつき、プロジェクト以外でのフォローもございます。3)https://www.atkearney.co.jp/training
