関西・大阪コンサルティングファーム求人特集【転職事例から採用動向まで】

今回の記事では、関西・大阪コンサルティングファーム各社の採用動向や、主な求人についてご紹介します。

【目次】

1. デロイトトーマツコンサルティング合同会社（西日本）
2. PwCコンサルティング合同会社（西日本）
3. KPMGコンサルティング株式会社（関西拠点）
4. アクセンチュア株式会社（関西拠点）
5. 関西・大阪のコンサルティングファームに関する記事

デロイトトーマツコンサルティング合同会社（西日本）

■弊社の転職支援実績

（例1）
20代後半 大手IT系ファーム（シニアアナリスト）：人事系システムの導入プロジェクトに参画、その後CRM導入プロジェクトにて要件定義フェーズから参画、運用・保守のフェーズではPMOも経験。その後、市場調査及び戦略立案に従事。

転職理由：様々なSI案件にアサインをされているが、より上流フェーズへの参画を希望している。また、現職では人が多くプロモーションのスピードも遅く自身が考えているキャリア形成のスピードとは異なっている。

（例2）
30代前半 大手日系ファーム（マネージャー）：主に日系企業の業務改革・標準化プロジェクト活動を実施。

転職理由：自身の業務の幅を広げたい。SAPを武器としながらもより上流に携わりたい。

■デロイトトーマツコンサルティング合同会社（西日本）の特徴と現在の動向

パートナー曰く、「関西地場クライアントに根差したサービスを展開している。他エリアの人材不足の為のプールではない。」「関西エリアでの戦略等の上流案件では、ほぼコンペにならずに受注している」とのことです。

実際に全体の案件としては戦略案件が3割、業務改善系の案件が6割といった状況のようです。

景況感としては、「コロナの影響はあるはある」というものの、「DX領域の改革にSTOPがかかるクライアントはほぼいない。また、M&A案件の引き合いも多く、DX含めて会社の仕組みを変えようとする企業が多い」とのことであり、関西のコンサルティングファームでも1、2を争うほど積極的に採用を行っている企業の一つです。

また、組織は現在100名弱であり、かつマネージャー以上が20名ほどの為、上のポジションは空いており、かつビジネス好調の為どんどんポジションは作れるとのことでした。東京のファームで結果は残しているものの上の椅子が空かないためプロモーションできない、といった方にもおすすめのファームでしょうか。

組織としてはワンプールとなっており、コンサルタント毎にダブルタグ（インダストリー/コンピテンシー）がついているため、業務改善系のコンサルタントが戦略案件に関わるなど、入社後は幅の広いキャリアを築ける点もメリットだと言えそうです。

■デロイトトーマツコンサルティング合同会社（西日本）の求人例

＜職務内容＞

関西オフィスにおける以下内容のコンサルティングサービスの提供

・グロースエンタープライズコンサルティングーサービス
・オペレーション変革コンサルティングサービス
・会計領域に関するコンサルティングサービス
・テクノロジーアドバイザリーサービス
・組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス

上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。

＜必要業務経験＞

■共通要件
・クライアントおよびチームメンバーに敬意を払い主体的にリレーションを構築できる力
・クライアントの課題解決や組織の成長に努力を惜しまない姿勢
・プロフェッショナルとしての明確な成長イメージ
・一定の担当領域の作業を完遂できる基礎的なビジネススキル、年齢相応の業務経験
・関西での勤務希望、関西を元気にしたいという気持ち

【関西オフィス　Strategy】
・事業・戦略領域に関するコンサルティング経験
→経営診断・業績改善プラン策定、経営ビジョン・中期経営計画策定、海外展開計画策定、組織再編（子会社再編、拠点統廃合）、M&A関連（M&A戦略立案、事業DD、PMI）　等
・コンサル未経験の方は、製造業界での企画系のご経験を持たれている方。

【関西オフィス　オペレーション変革】
・バリューチェーン改革の構想、設計、導入、定着化。
または当該領域のITシステム構想、設計、導入、定着化
・設計・開発、調達・購買、生産、物流、営業、販売、マーケティング、アフターサービス、製品損益管理、
　SCM/CRM/PLM/サービスシステム導入

【関西オフィス　CFOサービス】
・経理・財務部門における改革プロジェクト経験ないしはIT経験のいずれか
・中期経営計画策定、資金・税務関連、管理会計、財務会計のオペレーション改革、J-SOX、IFRS、会計システム導入　など

【関西オフィス　テクノロジーアドバイザリー】
・IT領域に関するコンサルティング経験　　　
－IT・システムに関する戦略・計画の策定、実行、定着化
－ERP（SAP、Oracleなど）導入プロジェクト経験、
　 またはオープン開発のシステム開発プロジェクト経験
－デジタルビジネス戦略策定、デジタル技術戦略策定

【関西オフィス　組織・人事コンサルティング】
・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル
－人事理念・人事戦略
－戦略的人材マネジメント
－グローバル人材マネジメント
－タレントマネジメント
－組織再編（子会社再編、拠点統廃合）
－M&A関連（M&A戦略立案、人事DD、PMI）
－コーポレートガバナンス改革および役員人事制度改革

PwCコンサルティング合同会社（西日本）

■弊社の転職支援実績

（例1）
20代後半 大手IT系ベンダー：基幹システム仮想化検討 ・プロジェクト立ち上げ支援など

転職理由：現職は提案できる製品が限られており、本質的な解決にはつながらない。製品にとらわれない提案がしたい、前向きな社風の中で働きたい。

（例2）
30代後半 大手自動車メーカー：内製開発部隊に配属。制御システムの設計を担当。プロジェクトリーダとして、ロボティクスを活用した社内生産革新の企画から開発戦略立案も担当し、プレイングマネージャとして実務も担当。

転職理由：日本のモノづくりを変えていきたい。そのために、今までないところを目指していくような仕事をしたいが、エンジニアとしての一ポジションでは難しい。

■PwCコンサルティング合同会社（西日本）の特徴と現在の動向

同社パートナーにお聞きしたところ、「特にSAP系人材が足りない。PwC関西で最も売上が高いクライアント企業で、300名規模のSAP系案件が走っている。」とのことであり、SAPエンジニアやSAPコンサルタントのニーズが関西ファームの中でも特に高い状況です。

同様にPwCコンサルティングの関西拠点は、関西のセキュリティー市場で圧倒的なシェアを誇っており、セキュリティソリューションの営業をしていたコンサル未経験人材も、30代半ばくらいまでであれば採用実績があります。2025年の大阪万博やカジノ誘致などを背景に、サイバー・セキュリティ強化に繋がる案件ニーズが豊富にあるため、コロナ状況下でも案件が途切れることなく安定したキャリアが築けるでしょうか。

大阪／名古屋オフィスには130名を超えるコンサルタントが所属していますが、「関西所属のコンサルタント、東京のコンサルタント、ベンダー、フリーランスを集めて対応している状況」とのことであり、あらゆるクラスを積極的に採用しているようです。

また、インダストリーやファンクション組織も比較的体制が整っており、

・自動車
・エンタープライズアプリケーション
・サイバー
・ファイナンス
・保険

など組織ごとに採用を行っているため、ケイパビリティを横断した案件に関わるようなことは少ないものの、スペシャリティを伸ばす機会にあふれているのが特徴でしょうか。

参考：【インタビュー】「拠点閉鎖から再立ち上げ」関西経済の黒子役“Deals West”のミッションと求める人物像に迫る
https://www.axc.ne.jp/media/companyinterview/pwc_dealswest

■PwCコンサルティング合同会社（西日本）の求人例

①サイバーセキュリティコンサルタント

＜職務内容＞

官公庁、金融、製造、情報通信、エネルギー、交通機関、インターネットビジネスなどの幅広い業界のクライアントに対して、サイバーセキュリティ戦略立案から、システム改修を伴うITセキュリティの強化、またインシデントレスポンスの支援等のプロフェッショナルサービスを提供する業務です。

当サービスは、セキュリティアセスメント、セキュリティコンサルティング、セキュリティマネジメント、インシデントレスポンスの4つの要素で構成されています。
同社のグローバルネットワークを活用し、先進的で高品質なサービスを提供します。

また、コンサルティング業務に従事していただく傍ら、市場調査やソリューションツール開発、執筆や寄稿などにも携わっていただくこともあります。

＜必要業務経験＞

①Associate~Senior Associate
（必須）
　・インフラ全般に関する経験を2年以上（インフラの中での領域は問わず）
　・セキュリティ関連知識への強い興味
　・大阪所属希望者
　・大卒・高専以上
　・外国籍の方は日本語能力（N1以上）

（尚可）
　・コンサルティングファームにおける実務経験
　・以下のような領域における専門性
　　- 各種セキュリティソリューション
　　　 (ログ監視･分析、データ保護、認証、ネットワークセキュリティ等)
　　- ネットワーク（エンタープライズ領域）
　　- システム開発に伴うセキュリティ
　　- OT領域の業務経験(ユーザー、ベンダー不問)
　　- 社内IT部門としてのセキュリティ強化･維持活動
　・英語力

②Manager~Director
　・セキュリティコンサルの経験者

②SAPコンサルタント

＜職務内容＞

【担当業務】
1.　業務/IT改革の全体計画策定支援
　BPR Planning(業務改革全体計画) 、システム化基本構想立案

2.　業務改革支援
　・Business Process Analysis/Design(ハイレベル業務要件定義)
　・BPR Implementations/Training(業務改革実行支援、展開、教育)

3.　SAP導入支援
　・ハイレベルシステム要件定義 ・設計/開発管理(開発PMO)　
　・設計/開発実行支援(ベンダと協業しPwCも実装に関与)

4.　Post Go-Live支援(業務/IT改革の定着化、および導入効果測定/創出)
　稼働後安定化支援、PDCFAサイクル管理/実行支援（KPI設定および効果創出支援）

5.　大規模プロジェクトマネジメント支援
　Central PMO、Program Management Office、オフショア開発管理支援、マルチベンダ管理

＜必要業務経験＞

■望ましいスキル：
・社会人経験2年以上
・SAPソリューションを軸としてキャリアを構築していきたい情熱
・SAP関連プロジェクト/業務に携わった経験
・SAP導入における、企画構想、要件定義からカットオーバーまでのいずれかの経験
・Basis、S/4 HANA、クラウドのご経験者
・ビジネスレベルの英語力

▼マネジャー以上：
・SAP導入プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャー経験
・SAP導入プロジェクトの提案経験

③マネジメントコンサルタント

＜職務内容＞

◆財務・会計・経営管理コンサルタント【MC-Finance】
経営管理・会計領域におけるコンサルティングポジション。財務経理実務に最新のIT技術を駆使したソリューションを提供。
https://www.pwc.com/jp/ja/services/consulting/finance-accounting.html

◆人事戦略コンサルタント【MC-P&O】
人材マネジメント戦略、組織設計・組織ガバナンス、人件費最適化・雇用調整、人事制度、年金・退職金、役員報酬、 次世代リーダー育成・サクセッションマネジメント
・グローバル本社をクライアントとするグローバル人材マネジメント戦略および諸施策・諸制度の立案・展開・導入・実行の支援、 日本企業の海外拠点における組織・人材マネジメント戦略・制度の設計
・チェンジマネジメントのプランニングと実行、サーベイ・ベンチマーキングによるアセスメント、ダイバシティマネジメント、チェンジマネジメントに資する人材開発・各種研修等
https://www.pwc.com/jp/ja/services/consulting/people-change-management.html

◆オペレーション改革・SCMコンサルタント【MC-Operations】
販売、購買、生産、開発、設計、生産技術、QM導入（品質管理領域）における戦略の策定から業務改革やプロセスの再構築、組織変革、ITの導入・定着といったコンサルティングサービスを提供。
クライアントが抱えるオペレーション最適化、グローバル化、システム導入等においてクライアントの課題解決を支援するコンサルテイング業務
https://www.pwc.com/jp/ja/services/consulting/operations.html


＜必要業務経験＞

【アソシエイト／シニア アソシエイト】
下記いずれかのスキル／経験をお持ちの方（2年以上の経験が望ましい）：
・ コンサルティングファームでの実務経験
・ SIer/ソフトウェアベンダー/ハードウェアベンダーにおいて、SIプロジェクト（要件定義～運用等）に参画した経験
・事業会社における下記実務経験
　経営企画、事業企画、営業企画、人事、経理・財務、生産技術・生産管理、品質管理、設計開発等の経験

【マネージャー以上】
下記いずれかのスキル／経験をお持ちの方（５年以上の経験が望ましい）：
・コンサルティングファームでの実務経験、あるいは 事業会社/SIer/ソフトウェアベンダー/ハードウェアベンダー等でのチームリーダーやマネジメントの実務経験
・大規模プロジェクト、グローバルプロジェクト等でのプロジェクト管理経験
・クライアントリレーションの構築、クライアントマネジメントの経験
・提案/営業経験

【求める資質】
・クライアント志向の方
・成長意欲、新しいことにチャレンジする意欲が高い方
・コミュニケーション能力の高い方 （語学では日本語必須、英語力あれば尚可）
・チームプレーヤー
・物事を深く真剣に考えることができる方
・事業の成長に貢献する意識が高い方 （特にマネージャー以上）

④テクノロジーコンサルタント

＜職務内容＞

◆CIOアドバイザリーコンサルタント 【TC-TAS】
IT機能トランスフォーメーション、ITインフラストラクチャおよびアプリケーションをコアケーパビリティとして、CIOをはじめとするCxOやIT部門が求める総合・個別要望等に対応する、テクノロジーコンサルティングサービスを提供。
https://www.pwc.com/jp/ja/services/consulting/technology.html

◆Salesforceコンサルタント【BA-SFDC】
Salesforce (SFDC, セールスフォース)を中心としたクラウド基盤を活用し、クライアントの業務上の課題解決を実施。
https://www.pwc.com/jp/ja/services/consulting/business-applications/sf-solution.html

◆Enterprise Applicationコンサルタント【BA-EA】
企業価値を最大化するための、End to Endな業務改革支援およびシステム導入支援。
https://www.pwc.com/jp/ja/services/consulting/business-applications.html

＜必要業務経験＞

【アソシエイト／シニア アソシエイト】
下記いずれかのスキル／経験をお持ちの方（2年以上の経験が望ましい）：
・ コンサルティングファームでの実務経験
・ SIer/ソフトウェアベンダー/ハードウェアベンダーにおいて、SIプロジェクト（要件定義～運用等）に参画した経験
・事業会社における下記実務経験
　経営企画、事業企画、営業企画、人事、経理・財務、生産技術・生産管理、品質管理、設計開発等の経験

【マネージャー以上】
下記いずれかのスキル／経験をお持ちの方（５年以上の経験が望ましい）：
・コンサルティングファームでの実務経験、あるいは 事業会社/SIer/ソフトウェアベンダー/ハードウェアベンダー等でのチームリーダーやマネジメントの実務経験
・大規模プロジェクト、グローバルプロジェクト等でのプロジェクト管理経験
・クライアントリレーションの構築、クライアントマネジメントの経験
・提案/営業経験

【求める資質】
・クライアント志向の方
・成長意欲、新しいことにチャレンジする意欲が高い方
・コミュニケーション能力の高い方 （語学では日本語必須、英語力あれば尚可）
・チームプレーヤー
・物事を深く真剣に考えることができる方
・事業の成長に貢献する意識が高い方 （特にマネージャー以上）

KPMGコンサルティング株式会社（関西拠点）

■弊社の転職支援実績

（例1）
40代半ば 大手コンサルティングファーム：CFOサービスのリードを担当

転職理由：パートナーになってからやる事でいうと大きな組織で決められたことをやること、組織の成長過程にダイレクトに力を発揮したい。

■KPMGコンサルティング株式会社（関西拠点）の特徴と現在の動向

2019年時点で、大阪オフィス所属は全体で10名強という体制であり、まだ組織立上げに関わることのできる環境とのことです。パートナー曰く「規模感は東京と変わらず、案件の質も大きな差はない。」とのことであり、またデジタル系の案件が多く占めるなど、先端的な案件に先頭に立ってチャレンジできる機会が多い点も特徴でしょうか。

また、大阪だけでPLは持っておらず、東京の各組織に予算が紐づいている状態のため、大阪所属でも、名古屋や四国、東京への出張もあるようです。

■KPMGコンサルティング株式会社（関西拠点）の求人例

①業務プロセス・システムコンサルタント

＜職務内容＞

◆IT戦略策定支援 改革戦略立案の段階から業務・IT・組織を一体で考え、全体最適を実現します。 クライアントが求めるITテクノロジーによる付加価値創造、事業開発、業務効率化、その他業務課題の解決に対して、広く最新技術、既存技術の中から最適な採用技術・システムアーキテクチャを策定・提案し、クライアントをテクノロジー戦略の面から成功に導きます。
また、従来のシステム導入経験に加えて、Data Analytics、AI、IoT等のデジタル技術の知識を持ち、特定の製品やサービスに依存しない中立的なテクノロジー戦略の立案を実現します。

◆ビジネストランスフォーメーション（業務・システム一体改革）推進支援
システムの設部開発の局面において、改革戦略の実現を確実なものにするため、クライアントの立場に立ち、業務改革面、システム・テクノロジー面、デリバリ手法面について製品・デリバリベンダー等のマネジメントを行い、プロジェクトの価値を最大化します。

◆ITマネジメントの高度化支援
クライアントのIT人材・資産・コストに対する全社的なアセスメントを提供し、課題解決へ向けた中期的なIT戦略、情報化計画を策定することで、一貫した企業IT環境の変革を実現します。

【具体的な案件内容】
・ICT(情報通信技術)の戦略策定支援
・全社共通IT基盤調達支援
・基幹システム刷新に伴う、業務改革/改善の検討及びシステム導入ベンダー選定のためのRFP作成支援
・海外拠点・工場立ち上げに伴うシステム化構想支援
・勘定系システム再構築支援
・海外会社の日本企業買収に伴うPMI(Post Merger Integration)支援
・基幹システム刷新プログラムにおけるプログラムおよびプロジェクトマネジメント支援

＜必要業務経験＞

必須要件
・3年以上の職務経験
・日本語： ビジネスの使用に支障のないレベル

評価される知識と経験
・コンサルティングファーム、シンクタンク、SIベンダー、事業会社の企画部門等において、下記何らか知識や経験を有する方
⁃業務・システム改革プロジェクト経験
⁃先端デジタル技術を含んだ改革プロジェクトの経験
⁃企画・構想策定フェーズからの一気通貫の経験
⁃大規模プロジェクトのマネジメント経験
⁃大規模インフラ刷新・高度化プロジェクト経験
⁃ITガバナンス評価・戦略策定の経験
⁃グローバルプロジェクト経験
・上記の経験に加え、AI/IoT/Analytics等デジタルテクノロジーの企画・導入のスキル・経験を有する方
・論理的思考能力やコミュニケーション能力に優れた方、志の高い方
・企業のIT部門の部門長やCIOの経験
・ビジネス英語（ビジネス会話に支障がないレベル）
・PMP等のプロジェクト管理、情報処理関連の資格保有者

アクセンチュア株式会社（関西拠点）

■弊社の転職支援実績

（例1）
30代前半 大手保険会社の社内SE：個人向けシステムアプリケーションの保守・開発 

転職理由：地元の関西戻りたい、上流から案件に関わりたい。

（例2）
40代前半 1次受けSIer：Webアプリケーション開発のPM

転職理由：グローバルプロジェクトへの参画を希望

（例3）
30代後半 インフラ系企業：プロジェクト期間全体の工程作成、工程管理

転職理由：PJをいくつか経験したが、重厚長大なため、いくつかのPJしか経験できない。多くのPJを経験したい。

■アクセンチュア株式会社（関西拠点）の特徴と現在の動向

関西の大手コンサルティングファームでも最も大きな組織規模を誇るアクセンチュア大阪拠点。

2019年では、大阪全体で520～530名程度。内テクノロジー領域は300名程度。パートナー曰く「関西所属の社員を2020年までに1000名、テクノロジーで600名にしていきたい。」とのことであり、今後も積極的な採用を行っていくようです。

また、関西アクセンチュアの特徴としては、パートナー曰く「関西は、PJがスモールスタートでぐるぐると様々な案件を回していくスピード感。10か月で50か国導入、30か月で100社、等。東京Jobは金額規模が多きい分、PJ期間も長い。良し悪しではないが、大阪マーケットのPJの方が圧倒的に経験値を獲得しやすい。大阪で2～3年経験してタイトルをあげてから東京に戻る、等も全然できる。」とのことでした。

■アクセンチュア株式会社（関西拠点）の求人例

①戦略コンサルタント

＜職務内容＞

ビジネスコンサルティング本部ストラテジーグループに所属し、業界横断で戦略とテクノロジーを融合したソリューションを考案・提供していただきます。お客様にインサイトやアドバイスを提供し、ビジネスを変革するための指針を策定し、実現に導きます。また、デジタル・ディスラプション（デジタル化による破壊的変革）、産業の融合、成長とイノベーション、グローバルな経営モデル、持続可能なコスト管理、企業変革、日本企業の海外ビジネスの拡大に向けたGlobal M&A支援などのお客様の経営上の重要課題や重大な戦略的取り組みをビジネスパートナーとしてご支援し、企業価値の向上に貢献します。

＜必要業務経験＞

・大卒以上
・流暢な日本語能力（日本語能力試験N1レベルが望ましい）
・３年以上のコンサルティング業務経験、あるいは事業会社での実務経験

②インフラコンサルタント

＜職務内容＞

今般、クラウドは部分的な採用ではなく、全てのIT資産全体に対して最適な組み合わせで活用してゆくことが必須になってきていますが、本ロールではエンタープライズ企業に対して全社向けのクラウドアーキテクチャに関するコンサルティングおよび設計を行います。クライアントのITに関する現況を調査・棚卸しを行い、Saas/Paas/Iaasの各レイヤのあるべきクラウド適用およびその方法についての提案・設計を行います。

＜必要業務経験＞

【Basic Qualifications】
・日本語ビジネスレベル
また、下記いずれかの経験を要する方
・ITコンサルティング（もしくはそれに類する経験）経験3年以上
・SaaS、Paas、IaaSなどクラウド技術を活用したシステムの提案・設計・構築経験2年以上

【Preferred Skills】
・英語力ビジネスレベル
また、下記いずれかの経験がある方
・エンタープライズアーキテクチャ（EA）領域の提案・コンサルティング経験
・グローバル企業に向けた海外IT展開もしくは展開支援の経験

【Professionals Soft Skills】
・コミュニケーション能力
・タスク管理力／自己管理力
・チャレンジすることを楽しめる方

③経営コンサルタント

＜職務内容＞

“ビジネス・ITの視点で業界横断でPre-M&AからPMIまで、買手・売手の両方に対するM&Aの実行を支援することでクライアントの企業価値の向上に貢献します。

主に日本国内でのM&Aコンサルティングサービスの提供を行いますが、クライアントのニーズ次第では日本企業の海外ビジネスの拡大に向けたGlobal M&Aの支援を行います。

その際にはグローバルのアクセンチュアM&Aプラクティスチームと共同でプロジェクトを推進します。また、従来から既存事業に対して最も大きなインパクトを与える経営手法であったM&Aに、Digitalの力を駆使して企業価値の飛躍的な向上実現に向けたご支援を行います。

【プロジェクト事例】

・Deal Execution支援（ターゲットスクリーニング、対象会社コンタクトなど）
・Day1支援（Day1オペレーション立上に向けたTSA締結/新オペレーション立上実行支援）
・バリューアップ実行支援（DXも含めたバリューアップ施策の立案と実行支援）
・カーブアウト実行支援（事業を切り離す際に発生するスタンドアロンイシューの特定とTSA売手案の立案支援）
・IT統合実行支援（会社統合・TSA Exitに向けたIT構築支援と全体ITプロジェクトマネジメント）

＜必要業務経験＞

【MUST】
・大卒以上
・流暢な日本語能力（日本語能力試験N1レベルが望ましい）

【上記に加え、以下いずれかの経験・スキルをお持ちの方】
・ビジネスレベル以上の英語力
・大規模プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験
・業務改革・業務要件定義などのプロジェクト経験
・IT統合/システム導入プロジェクトの計画・実行管理（アプリ・インフラ）
・人事制度設計
・公認会計士/USCPA

関西・大阪のコンサルティングファームに関する記事

コンサルティング「関西拠点」へのよくある不安と回答例
https://www.axc.ne.jp/column/media/careertips/kansaiqa

コンサルファーム「関西拠点」の特徴と得られるスキル・経験
https://www.axc.ne.jp/column/media/careertips/kansaiqa

コンサルファーム「大阪拠点」の進出フェーズにおける働き方の違い
https://www.axc.ne.jp/media/careertips/osakafirm

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関西・大阪コンサルティングファームの採用動向や、求人についてご紹介しました。

キャリアでお悩みの方は、ぜひアクシスコンサルティングにご相談ください。